teamentwicklung

Zielgruppe

  Führungsteams, Projektteams, Abteilungen aller Ebenen

Anlässe

  Konflikte/Probleme/Krisen im Team

  Misserfolge des Teams

  Mangelnde Effizienz des Teams in der Zusammenarbeit

  Neustrukturierung des Teams (Eintritte, Austritte, neue Rollen/Funktionen)

Nutzen

  Erhöhung der Selbstverantwortung für jeden Einzelnen und das gesamte Team

  Erkenntnis und Verständnis über spezifische Dynamiken und Rollen im Team

  Beziehungs- und Konfliktklärung anhand konkreter Anlässe

  Klarheit über stärkende und hemmende Faktoren

  Verbesserung der Effizienz in Zusammenarbeit und Kommunikation

  Gesteigerter Teamspirit